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【木荷EAP】神奇的“EAP”

                             

        前段时间跟高中同学叙旧,同学发自肺腑的感慨:“你们心理学真的是太神奇了。”这上赶子夸我的事儿,我得承下来,让她接着用具体事儿夸。原来她姑姑所在企业办了一个大型的职工心理团建活动,给她一个参与名额,同学被亲身经历深深的震撼了。用她的话来说“遇见了另外一个自己”。拢了一下来龙去脉,这小丫头是歪打正着的体验了她姑姑企业的EAP服务,挖掘出崭新的自己。今天就让我们先一起认识一下EAP吧!

什么是EAP?

   EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。直白的说就是企业掏钱,聘请专业人员,对企业内的员工进行专业指导,培训,咨询,进而企业和员工可以更开心的在职场营运,赚更多的钱,两者双赢。

    EAP的神奇有哪些?

 

  对于公司员工EAP可以直接起到减压激励,发展激励和人文关怀激励的作用。
 

  减压激励:面对当今的高压力生活,各行各业都充满着强大的压力,在职场中出现职业倦怠的案例屡出不穷。EAP可以帮助员工应对和处理压力,促进高压员工和组织的良性相互作用,在企业中营造轻松愉快的工作氛围。上班很开心,离职没道理。
 

  发展激励:我适合这个职业吗?如何培养自己的业务能力?未来我的发展方向性在哪里?职场中我的核心优势是什么?如何在企业中,在行业中快速成长?EAP可以结合个人特质和行业特性帮助企业人才制定合理的,科学的发展规划。大家一起水涨船高嘛。
 

  人文关怀激励:在EAP服务中,员工可以疏导负性情绪,改善人际关系,营造良好的工作氛围,建立工作认知的内驱力,直白来说就是让员工发自内心,打心眼里的热爱工作。这里离不开EAP过程中的个人成长。就像我的同学在EAP团建项目活动中,依据分组规则,她在未知的情况下成为了被观察被记录优点的那个。平日里低调的她在三日的活动后突然得知这三日她一直被同伴关注,而且这位同伴记录了这三日内大量她表现出的优良品行。用她的话来说,当时心里涌过一股强大的暖流,真的突然觉得遇见了另一个自己,有了“原来我可以这么好”的真切感受。   

 

   随着员工在EAP中获得的大量益处,为EAP消费的企业收获的更多。因EAP而带来的良好工作氛围,企业中健康积极的人际关系,以及员工高效清晰的职业规划,为企业减少了大量的人力资源流失和医疗保健费用。最简单的说,企业可以省下很多招聘费,培训开支,医疗费用,错误操作引起的赔偿,降低缺勤率等。在人尽其用的同时企业的效益和发展也会随之有巨大的提升。一项权威调查显示,员工满意度每提高3%,顾客满意度就提高5%,满意度达到80%的公司,其平均利润要高于同行业其他公司20%。
 

   如今世界五百强中有90%以上的企业建立了EAP,如果您和您的企业也想亲身体验一下EAP的神奇,欢迎咨询木荷心理工作室,我们等你呦。

 




                                                                                                            编辑整理:孙琪
 

                                
 

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